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官方刚刚通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！职场女性福音来了痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。本文摘要《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，1

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2024年10月11日
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员工离职，单位却要给钱，为什么？不管是员工主动辞职，还是企业提出解雇，只要符合条件的，这4笔钱都应该给到员工。一、本人应得工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、经济补偿金 1、支付赔偿金（2N）《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

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2024年10月10日
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员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的

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2024年10月09日
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别被忽悠了！加班费应该这么算！关于加班费17个问答！ 2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定，工资

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2024年09月30日
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别被忽悠了！加班费应该这么算！关于加班费17个问答！ 2021年6月30日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例（第二批），以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。一、问：什么是加班费？国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第九条：“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见，加班费是指用人单位向劳动者支付的，超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定，

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2024年09月26日

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劳动合同续签，注意这5个坑员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过，在现实情况中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。比如，有些职场小伙伴经常听到这样的信息：有的单位说“劳

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2024年09月25日
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定了，最新放假通知！依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》：国庆节10月1日至10月7日，放假调休共7天。9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班。具体放假安排如下：国庆放假安排但我知道各位HR关心的肯定不单纯是放假，而是... 又要发放假通知了；又要安排节假日福利了；又要安排加班、调休、多算工资了；所以早早地就来了，就为了给大家准备好所有放假会

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2024年09月24日
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劳动合同续签，注意这5个坑员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过，在现实情况中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。比如，有些职场小伙伴经常听到这样的信息：有的单位说“劳

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2024年09月19日
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退休新规！快看有哪些利好消息！（附2024法定退休年龄一览表）退休一直是打工人在意的重点之一，近期不少城市发布“退休新规”，一起来看看有哪些好消息吧～重庆市高效办成退休“一件事” 重庆市近日出台《高效办成退休“一件事”工作方案》，实现退休办理事项流程最简、成本最小、效率最高。“退休一次办”将从7月16日起正式实施。（一）人力社保部门牵头推进退休“一件事”改革工作，制定工作方案，集成事项清单，精简办事材料，整合

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2024年09月09日
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2024年9月起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人近两年，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天以山东省、浙江省、甘肃省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作中常见的社保不合规行为。 2024年起这些违法用工行为通通罚款 2024年1月，山东省人社厅发布了《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源和社会保障系统

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2024年09月05日

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